La gestión de competencias forma ya parte del ADN de muchas de las Organizaciones de nuestro tejido empresarial. Muchas ya tienen un sistema global de gestión por competencias mientras que otras sólo aplican esta gestión a determinados procesos de Recursos Humanos.
Los responsables de Personas, adoptan este modelo porque sin duda alguna aporta muchos beneficios a sus sistemas de gestión, como puede ser el caso de los procesos de selección, ya que la gestión por competencias aplicada a este proceso permite cambiar el foco de información que se utilizaba antes con el candidato, pasando de suponer algo a conocer una experiencia real de la persona. Para entenderlo mejor, pasaríamos de preguntarle al candidato¿Qué harías si…? A la pregunta ¿Cuéntame que ocurrió cuando….? Seguir leyendo
